あなたの会社に、どうしても解雇したい社員はいませんか？繰り返される遅刻や無断欠勤。注意しても態度は変わらず、むしろ開き直ったような様子すら見せる。周囲の社員からは不満が漏れ始め、職場の空気はどんどん悪化していく。それでも解雇を決断するのは怖い。不当解雇だと訴えられたら？逆恨みで嫌がらせをされたら？そう思うと、動くことができず、ただ問題が膨らんでいくのを見ているしかない…。しかし、このまま放置すれば、会社は確実にダメージを受けます。社員の士気が下がり、優秀な人材は去り、最悪の場合、会社の存続すら危うくなるかもしれません。もう待つ時間はありません。では、どうすればいいのでしょうか？この記事では自分でできる対策と探偵利用の有効性について説明します。同じようなことにお困りの場合には参考にしてください。
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【この記事は下記の方に向けた内容です】
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不当解雇にならないように問題社員を退職させるには？|40代男性からの調査相談
不当解雇のリスクが怖い…社員の素行調査を検討しています
私が経営する小さな会社に、勤務態度の悪い社員が1人います。遅刻や無断欠勤が多く、注意しても改善されず、他の社員への悪影響も深刻です。社内での盗みの噂まであり、正直もう限界です。ですが、証拠もなく一方的に解雇するとトラブルになるのではと不安で、踏み切れません。何とか法的に問題のない形で退職させたいのですが、どう動けばよいのか分かりません。できるだけ穏便に、でも確実に解決したいと考えており、証拠を集める必要があるなら専門家の力も必要だと思っています。
素行不良の社員がいる問題点とは
素行不良の従業員に悩む経営者は多い
社員を解雇したいと思っても、実際にはすぐにできない…そんな悩みを抱える経営者は少なくありません。遅刻や無断欠勤が続いても、会社側が一方的に辞めさせると「不当解雇」と訴えられるおそれがあります。証拠もないまま動けば、逆に会社が悪者にされるケースもあるのです。注意しても態度が変わらず、他の社員に悪影響が出ているのに、何もできないまま時間だけが過ぎていく。そうして問題が大きくなり、取り返しのつかない状況になることもあります。放置すれば、会社全体の雰囲気や信頼にまで影響しかねません。
問題社員を解雇しないリスク
問題のある社員がいても、「今は忙しいから」と対応を後回しにしていませんか？そのまま放置すると、思っている以上に深刻なリスクを招くことがあります。
真面目に働いている社員ほど、不公平さを感じてやる気を失います。職場全体の空気が悪くなり、生産性の低下にもつながります。
働きやすい環境を求めて、優秀な社員ほど早く辞めていきます。問題を放置することで、結果的に会社の損失が大きくなります。
小さな問題がエスカレートし、社内いじめや内部不正、顧客トラブルに発展することもあります。早期対応しないと手に負えなくなる恐れがあります。
対応の甘さが社外に伝われば、経営者としての判断力や危機管理能力を疑われ、取引先や顧客からの信頼を失うこともあります。
過去に見逃した行動や発言が、のちにパワハラやセクハラとして問題化することもあります。会社が責任を問われるケースに発展するおそれがあります。
不用意な解雇は危険
問題社員に我慢の限界を感じて、感情的に解雇を決断してしまうケースもあります。しかし手順や証拠を欠いた対応は、かえって会社に大きな損失やトラブルを招くことがあります。過去には実際にこんな事例も起きています。
解雇の手順を間違えてトラブルになった事例
- 解雇後に労基署通報：証拠や手順を整えず解雇したことで、不当解雇だと労働基準監督署に通報され、是正勧告を受ける事態に。
- SNSで会社を誹謗：解雇された社員が会社の対応に不満を抱き、SNSで内部情報を暴露。風評被害が広がり、信頼を失いました。
- 他社員の不信感拡大：突然の解雇により、残った社員が「次は自分かも」と不安を感じ、社内の雰囲気が一気に悪化しました。
- 退職後に損害請求：本人が「精神的苦痛を受けた」として慰謝料を請求。労使トラブルに発展し、長期間の法的対応が必要に。
探偵利用が有効
問題社員への対応には、感情や主観ではなく、客観的な事実と証拠が必要です。しかし、日常業務をこなしながら証拠を集めるのは現実的に難しく、間違った対応は不当解雇として訴えられるリスクを伴います。そこで有効なのが、第三者である探偵への調査依頼です。勤務態度や行動の記録、社外での素行確認など、合法かつ慎重な方法で証拠を集めてもらうことで、後の対応が法的にも有利になります。冷静な判断材料として、探偵の調査は非常に心強い選択肢です。
探偵調査の有効性
問題社員の勤務態度や社外での行動を調査し、客観的な証拠を収集できます。曖昧な状況では対応が難しいため、具体的な証拠を押さえることで、解雇や注意指導の際に法的リスクを回避できます。
探偵は対象者に気づかれずに調査を行うため、余計なトラブルを避けながら情報を得られます。社員の警戒心を高めずに実態を把握できるため、事前に慎重な対応策を考えることが可能になります。
弁護士と連携した調査報告書を作成し、解雇の正当性を証明するための証拠として活用できます。曖昧な状況では訴訟リスクがありますが、調査結果をもとに法的に有利な対処が可能になります。
問題社員を解雇して会社を守る
専門家へご相談ください
問題社員を放置すれば、会社全体の雰囲気が悪くなり、優秀な社員が辞め、業績にも影響を与えます。不用意な解雇は、逆にトラブルを招くリスクがあり、慎重な対応が必要です。しかし、証拠もなく個人で動けば、不当解雇として訴えられる可能性もあります。この状況を安全に解決するためには、探偵の調査が最善の手段です。秘密裏に証拠を集め、適切な法的対処をサポートしてくれるため、経営者として正しい判断を下せます。大きなトラブルになる前に、早めの対策を講じましょう。まずは専門家に相談して、状況を整理することが大切です。相談は無料です。
この記事の作成者
トラブル調査担当：北野
この記事は、皆様が抱えるトラブルや問題の悩みに寄り添い、解決への一歩を踏み出せるきっかけになればと作成しました。日々の生活の中で困っていることや、不安に感じていることがあれば、当相談室へお気軽にご相談ください。どんな小さなことでも、お力になれれば幸いです。
この記事の監修者
XP法律事務所：今井弁護士
この記事の内容は、法的な観点からも十分に考慮し、適切なアドバイスを提供できるよう監修しております。日々生活をしている中でトラブルや問題ごとはご自身が引き起こさなくても起きてしまうこともあります。正しい知識と対処法は自身を守るためにも必要でしょう。時には専門家の手を借りることも必要になることがあるかもしれません。法的に守られるべき権利を持つ皆様が、安心して生活できるよう、法の専門家としてサポートいたします。
この記事の監修者
心理カウンセラー：大久保
日常の中で起きるトラブルごとや問題は、お金や物だけではなく時に心身に大きな負担をもたらすこともあります。この記事を通じて、少しでも皆様の心の負担を軽くし、前向きな気持ちで生活を送っていただけるように、内容を監修しました。あなたの気持ちを理解し、寄り添うことを大切にしています。困ったことがあれば、どうか一人で悩まず、私たちにご相談ください。心のケアも、私たちの大切な役割です。
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